Trabajadores maltratados moralmente. Iñaki Piñuel
artículo de Iñaki Piñuel y Zabala sobre los trabajadores maltratados moralmente
Más de un millón y medio de personas en España son víctimas del mobbing, una situación de acoso psicológico que se vive en el medio laboral y que puede producir graves trastornos en el empleado.
La vuelta al trabajo tras las vacaciones de verano supone un gran esfuerzo para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, esto puede resultar más costoso si se es víctima del mobbing, más conocido como el acoso moral en el trabajo.
Según el estudio Violencia en el entorno laboral, realizado por la Universidad de Alcalá de Henares, en Madrid, y dirigido por Iñaki Piñuel, especialista en el tema y autor de la obra Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo, más de un millón y medio de españoles padecen hostigamiento laboral.
La universidad es proclive al acoso psicológico entre el profesorado. Peñasco, Rosa
artículo: de Peñasco, Rosa sobre acoso psicológico
La universidad se ha convertido en un lugar proclive a generar y favorecer la expansión del acoso psicológico entre su profesorado debido a su estructura obsoleta y a sus “graves vacíos de poder,” según asegura Rosa Peñasco, profesora de Derecho Civil y doctora cum laude, en su libro Mobbing en la Universidad.
A su juicio, la universidad y su estructura piramidal no funcionan porque, de lo contrario, no existiría ni acoso, ni endogamia ni corrupción, los tres pilares del mobbing que se dan en este ámbito.
Las técnicas para hacer acoso laboral = mobbing. Eva Ventín
Artículo de Ventín Lorenzo, Eva. sobre el Mobbing
Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de acoso laboral / mobbing, distintas, he aquí alguna de ellas:
Los testigos cómplices o testigos mudos del mobbing. por Eva Ventín
Artículo de Ventín Lorenzo, Eva. sobre el Mobbing
No podemos dejar de insistir que son los Testigos Cómplices la pieza fundamental en el entramado del mobbing.
El acosador, no actúa solo. Para que este plan se lleve a buen puerto es necesario contar con la ayuda de otros que remen a sus órdenes. Él es el capitán general, eso si pero, ¿Qué sería de él si no contase con un ejército leal que aplaudiese su gesta?.
El acosador es un depredador que necesita público un público al que mostrar su presa que no es una presa cualquiera es una presa codiciada: Una víctima con prestigio profesional, insumiso, brillante y con capacidad de decisión propia y con este alarde de fuerza conseguirá el apoyo incondicional cimentado en el miedo y en silencio de los corderos, testigos cómplices o testigos mudos.
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Carta Abierta a Las Escuelas de Empresariales sobre el MOBBING. por Eva Ventín
Artículo de Ventín Lorenzo, Eva. sobre el Mobbing
Esta Asociación tiene como objetivo fundamental la lucha por la erradicación del Mobbing o Presión Laboral Tendenciosa, actuando en los ámbitos implicados: educativo, jurídico, de la salud y otros agentes sociales.
Incidimos especialmente en la educación porque es éste el punto de partida para erradicar la práctica de la violencia como instrumento para conseguir las metas y los objetivos profesionales.
En beneficio del bien general los intereses económicos y los valores humanos no deben estar contrapuestos, todo lo contrario.
El mobbing vulnera derechos fundamentales de la persona recogidos en la Constitución Española, además de constituir un trato degradante que menoscaba su integridad moral lo que está tipificado como delito en el código Penal.
El dolor psicológico del mobbing. Flórez Lozano, José Antonio
Artículo de Flórez Lozano, José Antonio sobre Mobbing.
El autor analiza las repercusiones que el mobbing ocasiona en la dignidad de la persona. Este problema, que Flórez denomina como el virus laboral del siglo XXI, apunta directamente a la dignidad del individuo. La solución que propone el especialista es potenciar un liderazgo humanizante y equipos de apoyo mutuo en los que el respeto a la persona sea la seña de identidad de la empresa.
Permítanme comenzar este artículo con una serie de reflexiones sobre el mobbing, un problema cada vez más común en el mundo laboral.
¿Somos capaces de imaginarnos el sufrimiento psicológico de la persona durante ese proceso?, ¿qué consecuencias psicopatológicas a medio o largo plazo tiene esta situación estresante para el afectado y su familia?,
ACOSO MORAL Y PSICOLÓGICO AL MÉDICO: MOBBING. Flórez Lozano, José Antonio
Artículo de Flórez Lozano, José Antonio sobre Mobbing
El médico, como cualquier otro empleado de una cierta organización, puede sufrir acoso u hostigamiento en el medio laboral. Muchas veces, es objeto a una persecución sistemática, mediante una estrategia minuciosamente preconcebida, que tiene como objetivo esencial el destruir emocional e intelectualmente a la víctima. Se trata, por lo tanto, de violencia psicológica extrema sistemática y recurrente que se mantiene en el tiempo (un mínimo de seis meses) (LEYMANN, 1996).
Es un comportamiento perverso y premeditado, posiblemente debido a su brillantez personal y a su inteligencia. Cualquier profesional médico, independientemente de su situación en la pirámide organizativa del centro de salud o del hospital, puede sufrir el acoso institucional (mobbing).
Pero, sin duda, el acoso más habitual es el que ejerce la persona que ostenta el poder. Los comentarios, las críticas, las mentiras, las difamaciones, etc., puede ser ejercidas en toda intensidad y frecuencia contra un determinado médico, ante la pasividad de sus compañeros que miran para otro lado.
El objetivo es la destrucción psicológica del individuo. Y conviene subrayar la destrucción, porque es cierto que en casos extremos, el mobbing puede inducir comportamientos autodestructivos, como intentos de suicidio o el propio suicidio.
MÉDICOS Y MOBBING: UN COLECTIVO DE ALTO RIESGO
Flórez Lozano, José Antonio
Flórez Lozano, José Antonio
Catedrático de Ciencias de la Conducta. Departamento de Medicina.
Universidad de Oviedo
El dolor psicológico del ‘mobbing’
Acoso moral y psicológico al médico: Mobbing
Flórez Lozano, José Antonio
Concepto de riesgos psicosociales. Mobbing. Rosa Cuenca Álvarez
Ponencia presentada en la Jornada Técnica de Actualización de “Los riesgos psicosociales y su prevención: mobbing, estrés y otros problemas”. Madrid
Rosa Cuenca Álvarez
Los datos obtenidos en la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, refuerzan la afirmación de que el entorno organizativo del trabajo, es decir, las condiciones bajo las cuales se debe desempeñar, debería ser un campo al que los prevencionistas dedicaran una atención especial.
En la evolución del trabajo, a menudo se tienen en cuenta el desarrollo tecnológico y la competitividad del mercado, pero con demasiada frecuencia se olvida que el trabajo está desarrollado por personas con unas capacidades, unas motivaciones y unas expectativas.
La prevención de riesgos laborales consiste en evitar que se den una serie de situaciones que pueden ocasionar cualquier problema sobre la salud o el bienestar del trabajador.
La violencia en el trabajo. El Mobbing. Alberto Chartzman Birenbaum
Artículo de Alberto Chartzaman sobre la Violencia en el Trabajo
INDICE:
1.- INTRODUCCIÓN
2.- UN PROBLEMA MUNDIAL
3.- VIOLENCIA PSICOLÓGICA
4.- EL TRABAJO SOLITARIO
5.- VISION COMPARADA DE LA VIOLENCIA LABORAL
6.- EL CASO DEL “ESTRÉS”
7.- CAUSAS Y COSTOS DE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
8.- CONCLUSIONES
AFRONTAMIENTO INDIVIDUAL DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO A TRAVES DE LOS RECURSOS DE NEGOCIACIÓN. Miguel Barón Duque
Artículo de Barón Duque, Miguel sobre Acoso Moral
El acoso moral o psicológico en el trabajo encaja perfectamente entre los términos en los que podemos definir el conflicto si indicamos que entendido con precisión “dos personas o una persona y un grupo están en conflicto cuando al menos una de las partes experimenta frustración ante la obstrucción o irritación causada por la otra parte” (Van de Vliert, 1984, 1993).
Esta definición implica que el conflicto es una experiencia subjetiva independientemente de que tenga una base objetiva o no y que al mismo tiempo es un evento intrapersonal y social, ya que se encuentran mezcladas en él, tanto las percepciones y vivencias de los afectados, como las interacciones sociales que las producen; tal es el caso del mobbing.
Un análisis de las consecuencias (integrador o desintegrador) del acoso psicológico a un empleado en su trabajo, potenciará la posibilidad de que se desarrollen actividades de gestión del conflicto hacia estrategias de cooperación (en el caso en que se desarrollen tensiones sinérgicas) o de competición si dichas tensiones son antagónicas (Munduate y Martínez, 1994).
EL PODER EN EL MOBBING. Miguel Barón Duque
Artículo de Barón Duque, Miguel sobre Mobbing
Las estrategias para afrontar el acoso moral o psicológico en el trabajo serán diferentes en cada caso y dependerán de las características que se combinan entre los factores relacionados con el agente (persona o grupo) que ejerce el acoso, la persona que lo sufre y el entorno organizacional en el que se produce.
Factores estos, a los que ha que añadir la naturaleza de la disponibilidad de recursos (legales, de apoyo psicosocial, terapeuticos, económicos, etc.) con los que podrá contar la víctima, una vez que se movilice para defenderse de la agresión a la que está siendo objeto.
Un correcto acercamiento al marco de afrontamiento del Mobbing tiene que partir, ineludiblemente, del reposado análisis del poder, sus tipos y los métodos de influencia con lo que se desarrolla, ya que el acosador utilizará este poder para constreñir tanto la conducta como la posición y hasta la propia persona del acosado. Es necesario por tanto conocer las peculiaridades del tipo de poder que se pone en juego en cada caso de Mobbing, con el objetivo de afrontarlas con más probabilidades de éxito.
LA ESPIRAL DEL MOBBING . Miguel Barón Duque
Artículo de Barón Duque, Miguel sobre el Mobbing
Ejercer el poder, a través de diversos métodos de influencia, para conseguir que las conductas de las personas que trabajan se adscriban a los parámetros deseados por la organización ha sido y sigue siendo una práctica legítima en el mundo de laboral. Un cierto nivel de conflicto derivado de la adaptación a nuevos roles, del ejercicio del mando o de la divergencia de intereses, es inherente en las inter-relaciones que se establecen entre las personas en la organización laboral.
Esta circunstancia sirve muchas veces, para encubrir aquellas prácticas de hipotética socialización o integración, que van mas allá de lo admisible, lesionando gravemente la integridad, la moral o la salud del trabajador, bien por intereses del empleador, de los mandos en los que delega la autoridad o del propio grupo de trabajo en el que éste se integra.
En la actualidad se estima que un 8% de los trabajadores de la Unión Europea son permanentemente víctimas del acoso moral en el lugar de trabajo (Anderson, J. 2.001).
LA FIGURA DEL ACOSADOR. Miguel Barón Duque
Artículo de Barón Duque, Miguel sobre el Acosador
Posiblemente no exista gran diferencia aparente entre las características de la mayor parte de acosadores y el resto de la población.
Nos encontraremos con acosadores que se manifiestan como grupo, acosadores que intervienen institucionalmente, aquellos que lo hacen a título propio y un sinfín de casuísticas diversas. En la mayor parte de los acosos morales o psicológicos en el trabajo primará fundamentalmente el objetivo y el interés que persigue esta figura en su proceso de hostigamiento.
Algunos autores han referenciado (magníficamente) características subyacentes en la personalidad del acosador tomado como individuo (González de Rivera nos habla del MIA, Hirigoyen y Piñuel advierten características psicopáticas referidas a una ausencia en la capacidad para ponerse en el lugar del otro y asimilar sus sentimientos.) incluso se ha llegado a tocar la posibilidad de ciertos rasgos esquizofrénicos.
Baron Duque, Miguel
Baron Duque, Miguel
Dr. en Psicología.
Profesor de Psicología del Trabajo
UNIVERSIDAD DE SEVILLA. ESPAÑA
mbaron@us.es
Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación.
GRUPOS DESAGRUPADOS. libro de Liliana Amaya
Reseña de GRUPOS DESAGRUPADOS
Este libro es expresión de la transición de los grupos como organizaciones centralizadas a los grupos como entidades fragmentadas.
El primer concepto sintetizó el paradigma vigente en el siglo XX acerca de la vida grupal.
El segundo, aún no está conceptualizado y en términos de Thomas Kuhn, estamos en un momento de caos conceptual en relación al tema.
Ideas inviolables como unidad en la tarea, afiliación y pertenencia, cooperación entre los miembros de un grupo, elaboración de la competencia y desarrollo de las contradicciones dejaron de ser instrumentos centrales de evaluación del quehacer grupal.
La idea de proyecto como vector unificador y de buen pronóstico para un grupo, ha dejado de ser preponderante frente a la necesidad de existir que presentan las personas hoy.
Por eso nació este libro, muestra del pasaje de la seguridad a la confusión en la identidad personal, institucional y social, y la entrada en una nueva angustia existencial propia de principio de siglo XXI.
Con su descripción y reflexión la autora intenta clarificar la evolución en la dinámica grupal e iniciar una nueva conceptualización respecto de estos fenómenos humanos.
Psicopatía en los grupos de trabajo, Liliana Amaya
Artículo de Liliana Amaya sobre los Grupos de Trabajo
El siguiente trabajo se refiere a una enfermedad psíquica que, articulada con elementos de descomposición social, se está desarrollando dentro de las organizaciones y grupos de trabajo. El propósito es describirla para poder detectarla y obrar en consecuencia.
Estoy hablando de una forma de comportamiento antisocial e impulsivo que se está manifestando en distintos tipos de grupos.
Sus rasgos esenciales son la inadaptación a las normas sociales, la descalificación de los valores morales, la dificultad en tolerar las reglas institucionales, la intolerancia a la frustración, la conformación de coaliciones, la división y enfrentamiento entre subgrupos, el desligamiento entre los participantes, la perseveración en el error, la manipulación sobre las personas y la incapacidad para aprender de la experiencia.
Ejemplo
Veamos un caso. Continuar leyendo >>
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Liliana, Amaya
Psicóloga – Psicóloga Social
Psicopatía en los grupos de trabajo, Liliana Amaya
Libro : GRUPOS DESAGRUPADOS. Reseña Literaria.
La Soledad del mobbing. por Eva Ventín
Artículo de Ventín Lorenzo, Eva. sobre el Mobbing
“Me encuentro solitario cuando busco una mano y sólo encuentro puños.”
Ralph Bunche
“¡Basta de silencios!¡Gritad con cien mil lenguas! porque, por haber callado, ¡el mundo está podrido!”
Santa Catalina de Siena
Uno de los ingredientes del caldo de cultivo del mobbing es el silencio, el silencio de los corderos, de los bondadosos. Es el silencio siempre, o casi siempre, el que condimenta la violencia. Por ejemplo, la violencia de género existió siempre al amparo del silencio de la propia víctima, de los familiares, de los vecinos, de los amigos…
Y del silencio brota la soledad de las víctimas que para mi es la característica más desgarradora del mobbing. Silencio y soledad van parejas.
El mobbing como delito. Prevenir o lamentar. por Eva Ventín
Artículo de Ventín Lorenzo, Eva. sobre el Mobbing
La falta de tipificación ha sido hasta ahora uno de los argumentos machaconamente y hasta podría parecer intencionadamente, esgrimidos desde todo los ámbitos para evitar o embarcarse en la lucha contra el mobbing. Su falta de tipificación y su dificultad probatoria son las excusas para evitar cualquier acción dirigida en su contra.
Pero el mobbing vulnera los derechos fundamentales de las personas regulados recogidos en la Constitución Española del 78 y que se interpretarán de conformidad con la declaración Universal de los derechos humanos y además inflinge un trato que menoscaba gravemente la integridad moral de la persona que lo padece lo que está tipificado como delito en el Código Penal Español
La Movilidad Laboral Funcional y el Mobbing Laboral. por Eva Ventín
Artículo de Ventín Lorenzo, Eva. sobre el Mobbing
Uno de los límites para esta movilidad funcional es la dignidad del trabajador tal como indica el Artículo 39.3 … efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional teniendo.(Art.39.3).
Este último párrafo está en consonancia con el Art. 4 que regula como uno de derechos básicos de los trabajadores el respeto a su intimidad y la consideración debida a su dignidad.
Yo misma como víctima de mobbing. El camino hacia el compromiso. por Eva Ventín
Artículo de Ventín Lorenzo, Eva. sobre el Mobbing
Cuando tenía once años acudí con mi padre a mi primera manifestación del “1º de Mayo” en Vigo.
Cuando volví a casa, entusiasmada, le comenté a mi madre que cuando fuese mayor sería sindicalista. A ella le horrorizó aquel proyecto de futuro, nada propio para una mujer a su entender y la reprimenda fue monumental.
mobbing, violencia física y estrés en el trabajo: aspectos jurídicos de los riesgos psicosociales Velazquez Fernandez, Manuel
libro: de Velazquez Fernandez Manuel sobre el mobbing
Violencia y estrés en el trabajo son conceptos que en los últimos tiempos han merecido un completo y exhaustivo estudio desde el campo de la Psicología Laboral.
Sin embargo, el estudio de sus efectos y consecuencias en el Ordenamiento Jurídico no ha sido aún el objeto de un estudio completo y sistemático.
Un ritmo de trabajo reducido también puede producir estrés. Velazquez Fernandez, Manuel
Entrevista a Velazquez Fernandez Manuel sobre el estrés laboral
Entrevista realizada por L. GALENDE diario-elcorreo.com/BILBAO
Los riesgos cardiovasculares son de los más graves originados por la ansiedad en el trabajo, alerta
El jefe de la Inspección de Trabajo de Vizcaya, Manuel Velázquez Fernández, presenta hoy en Bilbao su libro «El impacto laboral del estrés» -editorial Lettera Publicaciones-, que aborda uno de los grandes problemas de salud en el trabajo del mundo occidental en este principio de siglo.
El estrés es bueno, sin él no llegaríamos a ningún sitio. Velazquez Fernandez, Manuel
Entrevista a Velazquez Fernandez Manuel sobre estrés laboral
Entrevista realizada por RAMON MUÑIZ la voz de asturias
A las tres de la tarde, Manuel Velázquez todavía estaba en Vizcaya dirigiendo la Inspección de Trabajo. Tres horas más tarde, llegaba a Oviedo, daba una conferencia, y aún sacaba tiempo de ofrecer esta entrevista antes de marchar. Su especialidad? Algo de lo que puede hablar en primera persona: el estrés laboral.
– Creo que estoy estresado. Qué me recomienda?
las posibilidades de actuación de la inspección de trabajo frente al acoso moral o mobbing. Velazquez Fernandez, Manuel
artículo a Velazquez Fernandez Manuel sobre mobbing
RESUMEN
En este artículo se examinan, en primer término, las peculiaridades de la formación de un concepto jurídico de acoso moral o mobbing para pasar después a analizar las posibilidades de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el campo del control de la legalidad de las relaciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social, y también las formas que pueden adquirir los actos de la Inspección bien con inicio de un expediente administrativo sancionador, requerimiento o advertencia o propuesta de mediación en los conflictos laborales.
LA RESPUESTA JURÍDICO LEGAL ANTE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO O “MOBBING. Velazquez Fernandez, Manuel
Artículo a Velazquez Fernandez Manuel sobre Mobbing
1. EL CONCEPTO DE ACOSO MORAL O MOBBING COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
El concepto científico de “mobbing”
La palabra “mobbing” deriva del término inglés “mob” cuyo significado en castellano sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien (una persona) o a algo (un edificio, un objeto) bien sea de forma amistosa o bien de forma hostil.
El sustantivo “mob” es el gentío, el vulgo, la plebe o “populacho”, mientras que el verbo “to mob” describe la acción de ese gentío de agolparse o atestarse en torno a algo o bien la de asediar o atacar en masa a alguien.
El origen de la palabra describe, por tanto, una acción colectiva de un grupo de personas frente a algo o alguien, y curiosamente no siempre de modo negativo, tal y como ahora está siendo tratada en el ámbito de las condiciones de trabajo.
La irracionalidad en la conducta es lo que mejor define al acoso moral. Velazquez Fernandez, Manuel
Entrevista a Velazquez Fernandez Manuel sobre acoso moral
Entrevista realizada por M. Ramírez para Laboris
El acoso moral se está convirtiendo en una práctica cada vez más común en el entorno laboral.
Manuel Velázquez analiza este triste fenómeno desde el punto de vista jurídico en su libro Mobbing, violencia física y estrés en el trabajo.
Los riesgos psicosociales, causantes del estrés y la violencia en el trabajo son, junto a los ergonómicos, los que afectan a más trabajadores en materia de salud laboral y generan mayor gasto en prestaciones sociales.
Sin embargo, ningún país de la UE dispone de una regulación completa sobre esos factores.
NEOMANAGEMENT: JEFES TÓXICOS Y SUS VICTIMAS. Iñaki Piñuel. acoso en el trabajo
libro de Piñuel y Zabala, Iñaki sobre jefes tóxicos y el acoso en el trabajo.
Iñaki Piñuel presenta la nueva e inquietante disciplina del neomanagement y sus dos protagonistas principales: los jefes tóxicos y las víctimas que éstos generan a su alrededor.
El libro pone al descubierto por vez primera los daños que el neomanagement ocasiona:
las enfermedades del estrés
la adicción al trabajo
la indiferencia mutua,
la caída de los valores,
la alienación o el síndrome de supervivencia.
En sus páginas se describe el neomanagement como forma de dirigir organizaciones y personas mediante la continua destrucción de los recursos humanos, del clima laboral y del entorno organizativo.
Por otra parte, desvela al lector las claves de actuación del neomanagement y cómo va transformando una organización antes saludable en un verdadero campo de concentración para las personas que trabajan en ella, caracterizado por la precariedad, la distorsión de la comunicación, el miedo, el hostigamiento y la sobrecarga sistemática de trabajo.
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acoso en el trabajo
Defiéndete del acoso en el trabajo. Iñaki Piñuel
libro de Piñuel y Zabala, Iñaki sobre acoso en el trabajo
El mobbing o el acoso psicológico en el trabajo, es una manifestación más de la creciente violencia que se vive en el ámbito doméstico, político y social.
Es todo un síntoma de la pérdida de valores que aqueja a nuestra sociedad y que termina plasmándose también en el mundo empresarial.
En este libro, Iñaki Piñuel elabora una guía de identificación temprana y de primeros auxilios para aquellos que sufren o sospechan que sufren acoso psicológico en el trabajo.
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acoso en el trabajo
Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo. Iñaki Piñuel
libro sobre mobbing de Piñuel y Zabala, Iñaki
Dada la desesperación e indefensión con que las víctimas del mobbing viven la persecución en el medio laboral”, el primer paso que propone el autor para superarla es saber en qué consiste para ser capaces de reconocerla y hacerle frente.
El manual proporciona pautas de comportamiento y, al mismo tiempo, explica también el mecanismo de manipulación que utilizan los acosadores para “cazar” a sus víctimas y deshacerse de ellas a través del daño que les infligen.
Piñuel insiste como estrategia terapéutica en que la víctima debe romper la inhibición y salir adelante hablando del problema con otros y en la importancia del diálogo conyugal que presenta para las víctimas enormes efectos terapéuticos”.
MOBBING: COMO SOBREVIVIR AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. Iñaki Piñuel
libro sobre mobbing de Piñuel y Zabala, Iñaki
A diario, un número creciente de trabajadores son acosados psicológicamente por otros. Este libro describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado mobbing o psicoterror laboral.
Mobbing, es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera preactiva y no reactiva.
Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta .
448 pgs
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Mobbing
MOBBING: COMO SOBREVIVIR AL ACOSO. Iñaki Piñuel
libro sobre mobbing de Piñuel y Zabala, Iñaki
Mobbing es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema del acoso psicológico en el trabajo y aprender a darle respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores.
Se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el acoso y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema.
448 pgs
El Mobbing se manifiesta sobre todo en las administraciones públicas. Iñaki Piñuel
artículo de Piñuel y Zabala, Iñaki sobre Mobbing
El psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares experto en Mobbing y director de los estudios Cisneros sobre acoso psicológico, Iñaki Piñuel, se desplazó a Cuenca para estudiar junto a un grupo de expertos un caso de un grave acoso laboral que se está llevando a cabo en una institución conquense, como ya informó La Tribuna.
Con motivo de su visita este periódico tuvo la oportunidad de entrevistarlo para conocer más en profundidad en que consiste este tipo de violencia psicológica aún muy desconocida.
Muchas veces hablamos y escuchamos noticias sobre Mobbing pero ¿qué es exactamente?
El lado oscuro de la ambición directiva. Iñaki Piñuel. Mobbing
Artículo de Piñuel y Zabala, Iñaki- sobre la dirección y el mobbing.
Los líderes que “nunca tienen suficiente con lo que se consigue” se queman a sí mismos y a sus organizaciones
Una cosa es querer prosperar como persona y profesional y otra bien distinta es convertir la propia existencia en una carrera constante por obtener cada vez más dinero, poder y reconocimiento. Los expertos en psicología laboral advierten que los lideres que “nunca tienen suficiente con lo que se consigue” se queman a sí mismos y a las organizaciones que dirigen.
Este lado oscuro de la ambición, añaden, “responde a una profunda carencia nunca satisfecha, que provoca angustia y depresión”.
“Se suele admirar la riqueza, el poder y la fama, pero estos rasgos externos no son los que proporcionan la verdadera felicidad”, dice Piñuel
La gran paradoja de la ambición es que nunca deja satisfecho: por muy increíbles que sean los resultados, siempre quieres más”, afirma Pérez
“La ambición jamás se detiene, ni siquiera en la cima de la grandeza”.
Mobbing: La nueva epidemia organizativa del siglo XX. Iñaki Piñuel
artículo de Piñuel y Zabala, Iñaki sobre Mobbing
Afortunadamente se va abriendo en España la divulgación sobre el problema laboral del Mobbing con libros como este.
El número creciente de casos que afloran en los medios de comunicación han puesto de moda un fenómeno que no es nuevo pero cuya incidencia y crecimiento en los últimos años es verdaderamente alarmante.
Trabajadores maltratados moralmente. Iñaki Piñuel
artículo de Piñuel y Zabala, Iñaki sobre Trabajadores maltratados moralmente
Más de un millón y medio de personas en España son víctimas del mobbing, una situación de acoso psicológico que se vive en el medio laboral y que puede producir graves trastornos en el empleado.
La vuelta al trabajo tras las vacaciones de verano supone un gran esfuerzo para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, esto puede resultar más costoso si se es víctima del mobbing, más conocido como el acoso moral en el trabajo.
Violencia Laboral. Iñaki Piñuel
artículo de Piñuel y Zabala, Iñaki- 19-1-2005 sobre la Violencia Laboral
Aún se desconocen las circunstancias que empujaron ayer, de forma absolutamente injustificable, a un trabajador a emprenderla a navajazos con sus compañeros. Vaya también por delante que no hay sospecha alguna sobre la empresa en cuestión, ni sobre los otros trabajadores.
Tal vez todo fue provocado por una enajenación mental. Pero el suceso nos hace reflexionar sobre un fenómeno que es ya una epidemia: cómo la extensión creciente en el ámbito laboral de la violencia, el hostigamiento, el maltrato, la falta de respeto y la vulneración de la dignidad del trabajador, unidas al frecuente y defensivo síndrome de «no va conmigo» en que incurren las organizaciones, puede perfectamente explicar -aunque, insisto, nunca justificar- el que una persona termine perdiendo los nervios y la cabeza.
Mobbing, la lenta y silenciosa alternativa al despido. Iñaki Piñuel
Artículo de Piñuel y Zabala, Iñaki sobre el mobbing
La nueva plaga laboral del siglo XXI
Un buen número de psicólogos del trabajo alertan a ambos lados del Atlántico sobre una verdadera epidemia de “acoso moral laboral” en las organizaciones objeto de investigación.
El profesor Leymann de la Universidad de Estocolmo, pionero en la investigación del mobbing en Europa, estimaba en 1980 que un 3,5% de los trabajadores de una empresa experimentaban el psicoterror en sus puestos de trabajo. Kelly Dann, editor de la revista norteamericana “Workforce” aporta el dato de que un 25% de los trabajadores norteamericanos han experimentado o experimentarán a lo largo de sus carreras profesionales el acoso moral o psicoterror laboral.
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El maltrato psicológico en la Universidad. El Silencio de los corderos. Iñaki Piñuel
artículo de Piñuel y Zabala, Iñaki- 25-noviembre 2003 sobre el maltrato psicológico
Uno de los principales problemas de gestión de recursos humanos de las universidades en la actualidad es la habitual ausencia de responsabilidad y la correspondiente impunidad de las actuaciones de muchos de sus responsables.
Si realizamos un análisis de las características que presenta la política de recursos humanos en las universidades, encontramos un manual de cómo no deberían ser gestionadas.
En la estructura organizativa de la Universidad encontramos una serie de organismos que meramente yuxtaponen a los trabajadores en unidades o departamentos, con una verdadera ausencia fáctica de responsable.
Quien desempeña cada función de mando suele ser un gestor que funciona a base de votos y nombramientos y que no suele tener que dar cuentas más que de una manera formal. Ese sistema genera, con el tiempo , un régimen clientelar o cautivo en el que la mayoría termina participando.
Resumen de Concreción del concepto jurídico de mobbing, bien jurídico lesionado y su tutela jurídico-penal, Ana Isabel Pérez Machio
Artículo de Pérez Machio, Ana Isabel sobre el concepto jurídico de Mobbing
El fenómeno del “mobbing” o acoso moral en el trabajo se ha convertido en una de las mayores preocupaciones en el mundo laboral.
El inicial tratamiento conferido por la Psicología y la Psiquiatría a las presentes prácticas no ha impedido, sin embargo, que el interés por las mismas trascienda a otras disciplinas de necesaria intervención, frente a la comisión de estas conductas, por cuanto suponen una intromisión directa en la persona de la trabajadora o el trabajador.
Mobbing y derecho penal. libro de Ana Isabel Pérez Machio
libro de Ana Isabel Pérez Machio sobre Mobbing y derecho penal
La complejidad del mundo de las relaciones laborales determina, en infinidad de ocasiones, la aparición de los comúnmente denominados procesos de “mobbing”, a través de los que se persigue la destrucción personal del afectado.
La gravedad de esta clase de comportamientos ha suscitado, desde hace ya algún tiempo, una seria preocupación por evitarlos y erradicarlos a través de las disposiciones normativas existentes en el ámbito del Derecho Laboral, en cuanto supuestos de accidente laboral o conductas contrarias al respeto debido a la dignidad- humana del trabajador.
Ahora* bien, lejos de limitarse su res-puesta jurídica al ámbito del^ Derecho del Trabajo, la lesividad. desprendida de las presentes conductas requiere de un tratamiento integral que acoja la tutela del interés jurídico-penal lesionado o puesto en peligro con ocasión de la comisión de estas practicas.
La Receta del Mobbing. Peñasco, Rosa
artículo: de Peñasco, Rosa, , sobre el Mobbing
Ponga en un lugar de trabajo -mejor en un recinto más bien cerrado – a una persona repleta de complejos, pero incapaz de reconocerlos, analizarlos y curarlos.
Añádale una visión distorsionada de la realidad por culpa de esa importante merma en su personalidad, hasta el punto de no poder evitar querer eliminar de su alrededor a todo aquel que sea independiente o sobresalga en algo.
Aderece la situación con un importante toque egocéntrico o narcisista y tan enfermo y cobarde, que cada una de sus acciones ilícitas y hasta ilegales las cometerá en silencio y maquiavélicamente, sin dejar huellas.
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La universidad es proclive al acoso psicológico entre el profesorado. Peñasco, Rosa,
artículo: de Peñasco, Rosa, sobre el acoso psicológico en la Universidad
La universidad se ha convertido en un lugar proclive a generar y favorecer la expansión del acoso psicológico entre su profesorado debido a su estructura obsoleta y a sus “graves vacíos de poder,” según asegura Rosa Peñasco, profesora de Derecho Civil y doctora cum laude, en su libro Mobbing en la Universidad.
A su juicio, la universidad y su estructura piramidal no funcionan porque, de lo contrario, no existiría ni acoso, ni endogamia ni corrupción, los tres pilares del mobbing que se dan en este ámbito.
Peñasco lamenta que la universidad es, en realidad, un centro “de corrupción y aislamiento para muchos”.
Esta experta señala que el acoso psicológico en el trabajo es más habitual que los favores sexuales, sin descartar la derivación de uno en el otro. No obstante, define el mobbing como un conjunto de actuaciones sutiles, sistemáticas y prolongadas que producen la destrucción psicológica de la persona a la que van dirigidas.
Expertos en “resquicios legislativos”
Entre las víctimas, distingue tres perfiles característicos:
El mobbing o acoso laboral. Peñasco, Rosa
Resumen Ponencia: de Peñasco, Rosa, sobre el mobbing o acoso laboral
En su ponencia, Rosa Peñasco, profesora de derecho en la UNED y autora del libro “Mobbing en la Universidad” calificó el mobbing:
”como un desierto de años en el que hasta los lagartos te dan la espalda” y lo asemejó a la situación descrita en la película de Alfred Hitchcock “Rebeca”, en la que la acosadora llega incluso a intentar forzar el suicidio de la protagonista.
Para Rosa, el acosador no es el único culpable, puesto que el acoso no sería posible sin el silencio de lo que ella llamó “el rebaño mudo”.
Rosa está representada ante los tribunales por la abogada Cristina Almeida, que ha presentado una querella criminal contra su presunto acosador.
La querella fue archivada en primera instancia pero la abogada ha ganado ahora el recurso ante la Audiencia Provincial, lo que obligará al juez a practicar las pruebas pertinentes.
MOBBING EN LA UNIVERSIDAD. Peñasco, Rosa,
libro: de Peñasco, Rosa, sobre el mobbing en la universidad
Prólogo de Cristina Almeida e Iñaki Piñuel.
Cualquiera puede preguntarse por qué no existía un libro como éste si la Universidad, su profesorado, las víctimas del mobbing y, en general, todos nosotros, lo estábamos pidiendo a gritos…
Rosa Peñasco, la autora ideal para escribir esta obra, convierte una realidad indigesta como el mobbing universitario en un ensayo claro y denunciante.
Con un estilo fluido y ameno, ha sabido reunir y manejar con soltura testimonios, doctrina, prensa, estadísticas y otros soportes.
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Mobbing: Un virus para la Gestión de Recursos Humanos. Molina Tejada, Carmelo.
Artículo sobre el mobbing, Molina Tejada, Carmelo.
TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
En este artículo el profesor Molina pretende relacionar el mobbing con la Gestión de los Recursos Humanos (a partir de ahora GRH) e intenta explicar por qué ha calificado (entre otros muchos calificativos que tendrá) a esta forma de violencia como “virus” para dicha gestión.
Para ello, expone brevemente las últimas tendencias teóricas respecto a la gestión del conocimiento en relación con los recursos humanos, en concreto la medición de los intangibles y el capital intelectual, que es lo que proporciona según él, ”valor y ventaja competitiva a las empresas”, y en segundo lugar, explicará una sentencia judicial sobre mobbing, que se verá en el último capitulo de esta sección sobre Mobbing de ”Opinión Temática”.
Mobbing: Lealtad recíproca empresario -trabajador
Artículo sobre el mobbing, Molina Tejada, Carmelo.
Haciendo mención al aspecto jurídico-legal, el profesor Carmelo Molina expone un comentario basado en una sentencia sobre un proceso laboral de tutela de los Derechos Fundamentales dictada en Sevilla. y calificada como la Sentencia nº 556/02.
Molina explica que la parte demandante (la agredida), basó sus pretensiones en la vulneración de los derechos fundamentales reconocidos en los artículos: 14 CE (derechos a la igualdad y a la no discriminación); artículo 15 CE (derecho a la integridad física y moral (psíquica o anímica)) y artículo 18 CE (derecho al honor).
ESTRÉS, BURNOUT Y MOBBING: RECURSOS Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO. libro de Moran Astorga, Consuelo
libro de Moran Astorga, Consuelo sobre mobbing
Los organismos vivos tienden a mantener un estado de equilibrio, de adaptación uniforme, en el transcurso de su continua interacción con el medio.
Para ello, necesitan subsistemas correctores que los acomoden a cualquier tipo de demanda.
Estos subsistemas adaptativos actúan en función del procesamiento cerebral de toda la información biológica y preparan al organismo para la acción y el afrontamiento.
Hay algo más que no es como me dicen. Libro sobre el mobbing de Juan José Millás.
Libro sobre el mobbing de Juan José Millás. Entrevista de Alvaro Skirole en el Diario de Sevilla
“A veces la realidad produce novelas de manera espontánea”
Nevenka Fernández, la concejal popular que denunció a su alcalde por acoso sexual, se convierte en la protagonista del último libro del escritor y periodista Juan José Millás. El valenciano recalca el machismo que azota a la sociedad actual, “la cual contempla a la mujer como un objeto al servicio del hombre”.
Obviando el sensacionalismo, convenciones culturales e incluso argucias electorales, Juan José Millás (Valencia, 1946) presenta su última novela Hay algo más que no es como me dicen.
El caso de Nevenka Fernández contra la realidad.
En ella recoge la experiencia de una joven de 24 años, sin experiencia política previa, que acepta convertirse en la concejal de Hacienda y Comercio del Ayuntamiento de Ponferrada por el Partido Popular.
Entonces la recién licenciada Nevenka no podía imaginar que la oportunidad de su vida, la gestión de un presupuesto de 6.000 millones de pesetas, acabaría tornándose en la peor de sus pesadillas al convertirla en víctima de acoso sexual y laboral por parte del alcalde Ismael Álvarez.
El despertar de aquel horror tuvo su amanecer en una denuncia ante los juzgados y comparecencia posterior ante los medios que daría la vuelta a toda España de mano de telediarios y portadas de periódicos.
La última entrega de Millás (Dos mujeres en Praga, La soledad era esto, El desorden de tu nombre, El orden alfabético) es la historia de una víctima puesta en entredicho, la de un acosador que a pesar de la condena sigue siendo apoyado por los suyos y la de una sociedad más herida de machismo de lo que presupone.
-¿Por qué Nevenka Fernández?
-Pues porque todo lo que rodeó a este caso era muy arquetípico de la sociedad actual.
Creo que llamó tanto la atención, habiendo tantos casos de acoso, porque todos los personajes eran representativos de una historia de la que no se habla habitualmente.
No había más que ver la foto del alcalde para darnos cuenta de la clase de ancestro español que representaba.
Ésta es una historia con una capacidad enorme de representación. Contar la vida de Nevenka era contar la historia de muchas otras nevenkas.
-¿Cuál es el objetivo de su obra?
-Entendí que debía tener dos líneas estructurales muy claras: una, cómo alguien se convierte en víctima, qué le pasa a una persona muy segura de sí misma como Nevenka para caer en esa red. La otra es como ese perjudicado tiene los recursos morales, intelectuales y emocionales para escapar de la victimización.
-¿Qué hay de ficción en su obra?
-Nada, no es una novela. Es sólo un reportaje. La realidad es una novela cuando se cuenta bien. Cuando los materiales narrativos están bien seleccionados y articulados, se convierten en una historia. Aquí no hay ni un solo dato que no proceda de la realidad. El único mérito mío, si realmente lo tengo, es saber seleccionar los datos que debía poner al servicio del significado y haberlos articulado adecuadamente para hacer una lectura impresiónante.
-Si se hubiera inventado la novela, ¿cree que habría sido tan perfecta?
-Es imposible inventarse una historia como ésta. En algún momento del libro digo algo así como que a veces la realidad produce novelas de manera espontánea.
-Por lo tanto destruye las fronteras entre periodismo y literatura.
-Es muy difícil establecer un límite porque el modo de trabajar del novelista es muy parecido al del periodista. La forma en que he seleccionado los datos de la realidad es muy parecida a cuando los escojo de la imaginación para construir una novela. La única diferencia es que en mis reportajes cuento cosas reales; sin embargo aquí también lo hago.
-¿En qué registro se siente más cómodo?
-Son amores distintos. Cuando una novela me lleva mucho trabajo me apetece dedicarme al periodismo. Este libro surgió cuando acababa de publicar Dos mujeres en Praga. Necesitaba dedicar tiempo a la realidad, volver al periodismo. Ha sido fantástico mancharme las manos con la realidad y sus peligros. Los personajes de ficción, por mucho que digan los escritores, se revelan poco, pero la realidad se mueve continuamente.
-¿La claridad de su narración es el producto de un elaborado esquema?
-Lo que el lector lee es el 5 por ciento y no tiene por qué ver más. Al lector le tiene que llegar el experimento absolutamente construido. Por eso yo hablo de la sencillez compleja: creo que una buena pieza literaria tiene que ser simultáneamente compleja y sencilla. En este caso, cuando me planteé las estrategias narrativas decidí ser más intenso que extenso.
-¿Cómo fue el trabajo de campo?
-Decidí ir a Ponferrada no tanto para investigar datos que no conocía como para empaparme de la atmósfera moral del lugar. Fue muy curioso porque Ponferrada tiene un aislamiento físico a través de las montañas que se traduce sociológicamente en sus vecinos. Todos están atrapados en la tela de araña que es su cultura. La propia Nevenka al principio era uno de ellos. Ella misma decía: “cómo he podido formar parte de esa lógica”.
-¿Cree que le habrá leído Ismael Álvarez?
-No tengo ni idea pero la verdad es que no me interesa demasiado.
-¿Por qué no se entrevistó con él?
-Porque no entraba en mi estrategia narrativa. Cuando me propuse contar esta historia me pregunté cuál era el punto de vista desde el que quería hacerlo. Por una parte me inquietaban los hechos externos, y por otra, qué pasaba por la cabeza de Nevenka. La mente del acosador no me preocupaba en absoluto.
-¿Le ha conllevado problemas esta novela?
-No, nada importante.
-¿Su lanzamiento es un arma electoral contra el PP?
-Se puede interpretar así si uno quiere buscar coartadas para no ver lo importante de esta obra. Una programación editorial no se hace en función del calendario político. Al contrario, yo he dicho alguna vez de broma que cambien las elecciones.
-Usted define a la sociedad en su libro de machista…
-De machista, misógina, brutal…
La apariencia es que no, ningún político se atrevería a decir que está de acuerdo con que la mujer siga siendo un objeto, pero la realidad se revela así cuando tiene la oportunidad de demostrarlo. Cuando los hechos del alcalde de Toques, en Galicia, o del párroco de Peñarroya, la postura del presidente popular de la comunidad gallega o la del obispo fue solidarizarse con el acosador, porque es lo que le pide su cultura. Es pura ideología el considerar que la mujer debe ser un objeto a manos del hombre y que la que denuncia es una anomalía y queda en tela de juicio. El año pasado cien mujeres fueron víctimas de esa ideología.
-Está previsto que Nevenka vuelva a España con motivo de la presentación de su libro.
-Al final ha preferido no estar y es coherente con su actitud de no tener ningún afán de notoriedad. No ha concedido ninguna entrevista ni entonces ni ahora. Casi me alegro de que no venga porque es el punto final a una línea de coherencia que no ha roto.
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