Yo misma como víctima de mobbing. Eva Ventín

Yo misma como víctima de mobbing. Eva VentínYo misma como víctima de mobbing. El camino hacia el compromiso.

Artículo de Eva Ventín

Cuando tenía once años acudí con mi padre a mi primera manifestación del “1º de Mayo” en Vigo.

Cuando volví a casa, entusiasmada, le comenté a mi madre que cuando fuese mayor sería sindicalista.  A ella  le horrorizó aquel proyecto de futuro, nada propio para una mujer a su entender y la reprimenda fue monumental.

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Bibliografía Acoso Laboral – Mobbing

Libros sobre el Acoso Laboral = Mobbing.

Eva Ventin Lorenzo, LIBRO: Cómo Abordar el Mobbing.

Sobre el Mobbing, Carta a los Empresarios. Eva Ventín

Sobre el Mobbing, Carta a los Empresarios. Eva VentínSobre el Mobbing, Carta a los Empresarios. 

Carta Abierta a las Escuelas de Empresariales sobre el Mobbing.

Artículo de Eva Ventin Lorenzo

Las Asociaciones tienen como objetivo fundamental la lucha por la erradicación del Mobbing o Presión Laboral Tendenciosa, actuando en los ámbitos implicados: educativo, jurídico, de la salud y otros agentes sociales.

Incidimos especialmente en la educación porque es éste el punto de partida para erradicar la práctica de la violencia como instrumento para conseguir las metas y los objetivos profesionales.

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Un ritmo de trabajo reducido también puede producir estrés, Manuel Velazquez Fernandez

Un ritmo de trabajo reducido también puede producir estrés, Manuel Velazquez FernandezLos riesgos cardiovasculares son de los más graves originados por la ansiedad en el trabajo, alerta

Entrevista a  Velazquez Fernandez, Manuel por L. GALENDE diario-elcorreo.com/BILBAO

El jefe de la Inspección de Trabajo de Vizcaya, Manuel Velázquez Fernández, presenta hoy en Bilbao su libro «El impacto laboral del estrés» -editorial Lettera Publicaciones-, que aborda uno de los grandes problemas de salud en el trabajo del mundo occidental en este principio de siglo.

Autor de otras obras, como «Mobbing, estrés y violencia física en el trabajo» y textos especializados, alerta de los riesgos que para la salud supone esta modalidad de angustia y recuerda que puede estar causada tanto por el excesivo ritmo de trabajo como por la escasez del mismo.

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La Unidad Sindical y el mobbing. Eva Ventin

La Unidad Sindical y el mobbing. Eva VentinLa Unidad Sindical y el mobbing.

Artículo de Eva Ventin Lorenzo

Este pasado primero de  Mayo no fui capaz de escuchar alguna declaración en los medios de comunicación sobre la Presión Laboral Tendenciosa (mobbing) a la  que  a diario son sometidos los trabajadores y las trabajadoras de este país. 

Se habló, hablaron los sindicatos  de la inestabilidad, de la  precariedad laboral, de la merma de los derechos económicos de los trabajadores pero, no se hizo un alto en el camino para el mobbing que degrada derechos fundamentales  de la persona del trabajador o la trabajadora como el derecho a su integridad física y moral, entre otros y que en un día como ese necesitaba, creo yo  una mención a parte.

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Conceptos Acoso Laboral

El estrés es bueno. Manuel Velazquez Fernandez.

El estrés es bueno. Manuel Velazquez Fernandez.El estrés es bueno, sin él no llegaríamos a ningún sitio.

Entrevista a Manuel Velazquez Fernandez. Por RAMON MUÑIZ la voz de asturias

A las tres de la tarde, Manuel Velázquez todavía estaba en Vizcaya dirigiendo la Inspección de Trabajo. Tres horas más tarde, llegaba a Oviedo, daba una conferencia, y aún sacaba tiempo de ofrecer esta entrevista antes de marchar. Su especialidad? Algo de lo que puede hablar en primera persona: el estrés laboral.

– Creo que estoy estresado. Qué me recomienda?

– Bueno, las soluciones en realidad tiene que tomarlas la empresa, que es en quien recae la responsabilidad de ver los riesgos que tienen para los empleados la forma en la que se organiza el trabajo.

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Técnicas de acoso laboral = mobbing. Eva Ventín Lorenzo

Técnicas para hacer acoso laboral = mobbing. Eva Ventín LorenzoTécnicas para hacer acoso laboral = mobbing.

Artículo de Eva Ventín Lorenzo.

             Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de acoso distintas, he aquí alguna de ellas:

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Acoso moral y psicológico al médico: Mobbing. José Antonio Flórez Lozano

El dolor psicológico del mobbing. Flórez Lozano, José Antonio Acoso moral y psicológico al médico: Mobbing

Artículo de José Antonio Flórez Lozano,  sobre Mobbing.

El médico, como cualquier otro empleado de una cierta organización, puede sufrir acoso u hostigamiento en el medio laboral.

Muchas veces, es objeto a una persecución sistemática, mediante una estrategia minuciosamente preconcebida, que tiene como objetivo esencial el destruir emocional e intelectualmente a la víctima.

Se trata, por lo tanto, de violencia psicológica extrema sistemática y recurrente que se mantiene en el tiempo (un mínimo de seis meses) (LEYMANN, 1996).

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El Dolor Psicológico del Mobbing. José Antonio Flórez Lozano

El dolor psicológico del mobbing. Flórez Lozano, José Antonio El dolor psicológico del mobbing.

Artículo de  Flórez Lozano, José Antonio sobre Mobbing.

El autor analiza las repercusiones que el mobbing ocasiona en la dignidad de la persona.

Este problema, que Flórez denomina como el virus laboral del siglo XXI, apunta directamente a la dignidad del individuo. La solución que propone el especialista es potenciar un liderazgo humanizante y equipos de apoyo mutuo en los que el respeto a la persona sea la seña de identidad de la empresa. 

Permítanme comenzar este artículo con una serie de reflexiones sobre el mobbing, un problema cada vez más común en el mundo laboral.

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